La brecha salarial en México frente al capital humano, discriminación y selección muestral

El objetivo de este trabajo es estimar empíricamente funciones de ingreso mincerianas en las que se incorporan, además de los aspectos básicos del capital humano relacionados con las remuneraciones salariales, otros factores de la demanda que inciden en éstas. Con las estimaciones se mide la brecha salarial entre hombres y mujeres y la existencia de discriminación, El estudio reveló que, en general el 85% de la discriminación se debe a la estructura salarial vigente en el mercado de trabajo, mientras que el restante 15% se explica por una mayor productividad marginal de la mujer en comparación con la del varón, la cual no se refleja en el salario que recibe. También se considera la corrección de las estimaciones iniciales por la presencia de un posible sesgo de selección muestral utilizando el método de Heckman. Esto significa que la percepción que tiene la población urbana que no trabaja de sus habilidades y capacidades “no observadas” aumenta la probabilidad de que decidan permanecer fuera del mercado de trabajo, pues el salario de reserva es mayor al salario ofrecido.